行业新闻

金税四期下,灵活用工行业大变天!用工平台又有好消息

时间:2022-01-11 10:24:58    作者:qkycadmin

近几年,在数字经济和同享经济蓬勃开展的带动下,直播带货、网约配送、常识付费等灵活用工市场稳步增长,估计2022年市场规模将打破千亿元。一同,服务新经济企业的灵活工作人员数量到2023年也将有望到达8.9亿人。

恭喜!金税四期下,灵活用工行业大变天!用工平台又有好消息

国家层面也是大力鼓舞、支撑灵活工作。那么当前背景下,灵活用工渠道怎样用?有哪些危险?金税四期即将到来,灵活用工职业何去何从?


2亿人挑选灵活工作!

爆火的灵活用工渠道到底是啥?


当前,国家在大力支撑灵活用工工作!国家发布多项办法,活跃促进零工市场、灵活工作等健康开展培育工作新增长点。据人社部发布的信息,我国灵活工作人员规模现已到达2亿人!

恭喜!金税四期下,灵活用工行业大变天!用工平台又有好消息

那么灵活用工渠道到底是怎样一回事?说灵活用工渠道,就得先说说灵活用工。


灵活用工,是指劳作者与用工单位签定劳务合同,比较于传统的劳作合同,两边在时间、酬劳方面都更加灵敏,一同用工单位也不必给劳作者交纳社保,运营成本降低。


但灵活用工存在最大的问题是:两边都受制于税收的影响。


关于劳作者,获得劳务酬劳用人单位要依照20%预扣预缴个税,开具发票时还要交纳3%的增值税,税负无疑是高的。


关于企业,由于劳作者嫌费事不愿意讨取、代开发票,交纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭据,面对企业所得税调增的危险。


于是,灵活用工渠道应运而生:


恭喜!金税四期下,灵活用工行业大变天!用工平台又有好消息

灵活用工渠道作为用工单位和劳作者之间的渠道,一方面能够代劳作者申报个税,一方面又能代劳作者给用工单位代开或直接开具专票,对两边都更有利。


一同,灵活用工渠道一般与多地政府签定托付代征协议,能对劳作者视为个体工商户进行核定征收,税负十分低,一般月收入10万元以下,个税税负只要1.5%左右。


这儿需求注意,灵活用工渠道与劳务差遣是不同性质的,劳务差遣公司需求获得劳务差遣的资质,而且,接受劳务差遣劳作者数量不得超过其用工总量的10%,但灵敏用工渠道一般只需求获得人力资源的资质即可,劳作者数量也没有约束。


灵活用工渠道运作的核心事务是与税务局签定托付代征的协议并请求个体工商户的核定征收。


请求托付代征需求满意《托付代征办理办法》的规定

恭喜!金税四期下,灵活用工行业大变天!用工平台又有好消息

现在在许多涌入分羹的渠道中,有一些虽然与当地政府签定托付代征的协议,但后期由于办理不严,十分可能被取消代征资格。

因此,依照规定建立,具有资质的灵活用工渠道是合法的。一同,缴税人仍是应该擦亮眼睛、细心分辨、筛选出那些不合规的渠道。


灵活用工渠道怎样用?

3个危险点一定要避开!


实务中,灵活用工违法行为首要会集在以下几个方面:


1、以灵活用工的幌子,虚构渠道用工事务,盗用自然人身份证信息,签定虚假的劳务合同。


2、运用托付代征形式,少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等。


3、疏忽或许无视真实事务,拿到代征资质后,进行虚开发票、买卖发票。


4、灵活用工渠道悄悄移用企业资金,或许办理不善导致客户资金被盗,给企业资金构成巨大损失。


5、违规招加盟,靠这种形式跑马圈钱,后续卷款跑路。


作为企业而言,挑选灵敏用工渠道时,这3个危险点一定要避开!


1、挑选不合适的人群进行谋划


灵活用工渠道适用的首要职业及场景如下:

恭喜!金税四期下,灵活用工行业大变天!用工平台又有好消息


传统职业运用灵活用工渠道谋划,重点是要变劳作联系为劳务联系。适用的人群有以下3种:


(1)本来就与企业签定劳务合同的劳作者;


(2)工作性质更偏向于按劳分配所得,或许工作量不均衡的岗位,例如文案撰写、设计等。


(3)两边都有真实意向不交纳社保,将劳作联系转换为劳务联系。


就现在我国现状来看,交纳社保依然是工作安稳、有安全感的一种体现,假如企业仅仅为了降低成本就强行进行谋划,特别是针对高管、核心人员,十分可能构成人才的流失,员工离心,可谓是得不偿失。


2、资金安全危险


灵活用工渠道下,企业需求先把劳作者的酬劳打给渠道,渠道再分发下去,这样就面对渠道私自移用客户资金或许渠道账户资金被盗的危险。


3、渠道不可靠,违法危险高


市场上鱼龙混杂的渠道,有些渠道获得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为,企业假如与这些渠道合作,也会引火上身。



金税四期下,灵活工作职业大变天!

企业、渠道和灵活工作者何去何从?


金税四期明确提出以“数”治税,当下税务机关现已实现了税务大数据转型,许多税务局运用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源,现已建立了灵敏用工渠道企业危险辨认系统,“靶向式”辨认灵活用工渠道危险。


种种迹象表明,金税四期下,整个灵活用工职业也将迎来大变天!关于企业、渠道甚至灵敏工作者,这既是挑战,更是机会!


关于企业而言,在挑选灵活用工渠道时,务必需求重点关注以下几点:


1、签定的协议是不是规范,计划是不是合规。


2、渠道是不是能够供给合规发票,依法合规缴税。由于整个形式里,用工单位对发票的审核和把控责任更大,也就意味着,用工单位其实面对的危险相对较大。


3、能够保证事务的真实性和合理性,而且做到依据留痕,事务资料保存。


4、资金办理是否安全,付出路径是否清晰。


5、渠道相关资质是否齐全、真实。特别,是否真的具有托付代征资质。


金税四期+社保入税+大数据之下,企业需思虑周全后再做决定,切勿因贪便宜、少缴税等挑选了不靠谱的灵敏用工渠道,给自身运营带来重大税务危险。


而关于整个灵活用工职业而言,企业、渠道和灵活工作人员,共同的诉求是挑选一个合规、合适的结算渠道。这个结算渠道能够从资金安全、合规完税、权益保证、高效结算等方面促进灵活用工职业合规开展。

来源:今日头条-灵才科技,如有侵权联系删除